2 jours de formation à l’intelligence collective

Dimanche 2 juin 09:15-17:00

L’association du Nousistan propose 2 jours de formation à l’intelligence collective.

Samedi 1er juin - Accompagner les conflits

Et si l’on ne cherchait pas à éviter voire même à « gérer » les conflits au sein d’un groupe mais plutôt à les accompagner ? Ce module est un espace de recherche collective autour de l’accompagnement des conflits. Basé sur une alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques, d’échanges en groupe, il vient questionner ce que sont les conflits et comment les aborder. Nous mêlerons différentes approches inspirées des intelligences multiples, émotionnelle, de la CNV, des cercles restauratifs...

Dimanche 2 juin - Outils de la gouvernance partagée (avec un focus sur la place de leader)

Des cadres apprenants pour transformer collectivement nos modes de faire ensemble.

Un premier pas est d’avoir l’intention d’interagir avec les autres de manière juste, dans la bienveillance et le respect, sans prise de pouvoir intempestive ou décharge sauvage de ses émotions... Un deuxième pas est de le mettre en œuvre ! 100 % de celles et ceux qui ont fait le premier pas témoignent combien le second peut être laborieux. Il s’agit d’un changement de culture radical et profond, car depuis très jeunes nous avons été entraîné-e-s à être compétitif et à nous couper de nos profondeurs.

Les outils de la gouvernance partagée sont des cadres qui sécurisent le processus lorsqu’il est entrepris collectivement. Les méthodes employées (fonctionnement en cercle, décision par consentement, élection sans candidats, pilotage par tensions...) sont comme des itinéraires balisés, sur lesquels on a l’assurance de rester en phase avec nos intentions du « premier pas ». Ainsi on apprend à mieux connaître la dense forêt des relations humaines et à déconstruire les réflexes de domination dont nous avons hérités. Alors, un jour viendra où nous pourrons sortir des sentiers battus en sécurité !

Dans ce module, nous proposons une formation à un ensemble d’outils pouvant former un dispositif complet pour renouveler nos pratiques de groupe.

Lors de cette journée, une attention spéciale sera portée à la place du leader. Une organisation « vivante », ou « libérée », a besoin que celles et ceux qui lui donnent corps contactent et assument les élans vivants en eux, qu’ils les expriment et prennent des initiatives pour les mettre en œuvre. Elle a besoin de cette compétence et de cette possibilité pour chacune des personnes qui la constituent. Autrement dit, elle a besoin que chacun-e porte haut son « pouvoir-du-dedans », sans jamais imposer de « pouvoir sur »... Deux directions bien souvent à rebrousse-poil de notre éducation et de notre culture ! Une vision du leadership à réinventer.

Lieu : Maison de quartier Saint Nicolas

Adresse :
14 place du chapitre Romans sur Isère

AGENDA

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